Lors de sa réunion du 18 février 2026, le Conseil de la zone de secours DG a décidé de déclarer vacants deux postes de pompier-secouriste professionnel (h/f/x).
Profil fonctionnel:
À l'issue de la période d'essai, les profils fonctionnels 1, 9, 10, 11 et 17 de l'arrêté ministériel du 8 octobre 2016 fixant les descriptions de fonction du personnel opérationnel des zones de secours s'appliquent. Le lieu de travail peut être n'importe quelle caserne de la zone de secours DG.
Critères de candidature:
Conformément à l'article 37 de l'arrêté royal relatif au statut administratif du personnel d'intervention des zones de secours, les candidats à un poste de pompier professionnel doivent remplir les conditions suivantes:
- être de nationalité belge ou ressortissant d'un autre État membre de l'Espace économique européen ou de la Suisse,
- être âgé d'au moins 18 ans,
- avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction concernée. Le candidat présente un extrait de casier judiciaire délivré dans les trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures,
- jouir de ses droits civils et politiques,
- satisfaire aux lois de milice,
- être titulaire du permis de conduire B,
- être titulaire d'un certificat fédéral d'aptitude pour le cadre du personnel du service simple ou supérieur, comme prévu à l'article 35. Les membres du personnel d'une zone de secours sont réputés remplir la condition visée au § 1, n° 7.
- Fixer comme condition particulière que les candidats nommés à titre probatoire par le Conseil doivent avoir obtenu, à la fin de leur période d'essai, non seulement le brevet de pompier, mais aussi celui d'ambulancier ;
- Fixer comme condition que les candidats nommés à titre probatoire par le Conseil doivent avoir obtenu, à la fin de leur période d'essai, le permis de conduire de classe C ;
- Fixer comme condition supplémentaire qu'à la fin de la période d'essai, la législation linguistique doit être respectée et que la langue allemande doit être maîtrisée à l'oral et à l'écrit. À prouver au moyen d'un diplôme Celor du niveau correspondant ;
- Fixer comme condition que la durée totale maximale de la période d'essai (formation et année d'essai) soit limitée à trois ans. Si, au cours de cette période, le candidat n'a pas obtenu ses diplômes et n'a pas réussi son année d'essai, il doit être licencié ;
Pour pouvoir être recruté, le candidat doit réussir un concours organisé par le Conseil.
Une réserve de recrutement valable deux ans est constituée.
Le Conseil n'impose aucune obligation de résidence ou de disponibilité.
Déroulement et contenu du concours:
Les candidats qui remplissent les conditions énumérées ci-dessus seront invités à participer à une procédure de sélection composée de trois parties:
- un test d'aptitude physique
- un examen administratif et logistique-technique
- un examen oral
La procédure de sélection évalue la motivation du candidat et sa conformité avec le profil fonctionnel requis par le règlement de travail de la zone de secours DG.
Pour réussir la procédure de sélection, le candidat doit obtenir 50 % des points maximaux à toutes les épreuves.
Le jury est composé comme suit:
- le commandant de zone ou un représentant désigné par lui
- le major René Schoonbrood ou un représentant désigné par lui
- le lieutenant Edgar George ou un représentant désigné par lui
Modalités pratiques:
La candidature doit être accompagnée des documents suivants:
- lettre de motivation
- copie du permis de conduire de classe B (recto et verso)
- copie de la carte d'identité (recto et verso)
- extrait du casier judiciaire (datant de moins de 3 mois)
- Attestation de service militaire (uniquement pour les candidats masculins nés avant le 01/01/1976)
- Copie du certificat fédéral de capacité
Les candidatures doivent être envoyées par e-mail (bewerbung@hlzdg.be) avant le 30 avril 2026 inclus.